Konfederacja Pracodawców Polskich wyraziła pozytywną opinię wobec większości zmian zaproponowanych w projekcie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Projekt ten został przedstawiony do konsultacji społecznych w sierpniu 2008 roku.
KPP szczególnie docenia uproszczenie systemu wsparcia zatrudniania osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy wprowadzają bardziej przejrzyste zasady przyznawania subsydiów oraz rekompensat dodatkowych kosztów, które ponoszą przedsiębiorcy zatrudniający pracowników z niepełnosprawnościami.
Mniej biurokracji dla przedsiębiorców
Projektodawcy zaproponowali szereg zmian eliminujących zbędne formalności. Według KPP, na pochwałę zasługuje odstąpienie od obowiązku przedstawiania przez pracodawców prowadzących działalność gospodarczą szczegółowych informacji o poniesionych podwyższonych kosztach zatrudniania osób niepełnosprawnych w procedurze ubiegania się o dofinansowanie.
Kolejną zmianą, która została pozytywnie przyjęta przez Konfederację, jest odejście od obowiązku składania przez pracodawcę wniosku o udzielenie pomocy w formie dofinansowania do wynagrodzeń na okres roczny. Zrezygnowano również z rozliczania rocznego uzyskanej pomocy, co znacząco zmniejszy obciążenia administracyjne dla firm.
Wyższe dofinansowanie na przystosowanie stanowisk pracy
Istotnym elementem nowelizacji jest zwiększenie maksymalnej kwoty zwrotu dodatkowych kosztów ponoszonych przez pracodawcę. Zgodnie z projektem, limit ten zostanie podniesiony do wysokości 25-krotności przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej.
Nowa definicja kosztów płacy
KPP korzystnie ocenia również zaproponowaną w projekcie ustawy nową definicję kosztów płacy. Według nowych przepisów, będzie ona obejmować wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia. Do kosztów płacy zaliczono również obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Zmiany te stanowią istotny krok w kierunku ułatwienia przedsiębiorcom zatrudniania osób niepełnosprawnych, co może przyczynić się do zwiększenia aktywności zawodowej tej grupy społecznej.