Od 1 stycznia 2027 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 32,30 zł brutto, o 90 groszy więcej niż w 2026 r. Przesądziło o tym rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. Na rękę zostanie od około 22,70 zł do pełnych 32,30 zł za godzinę, zależnie od wieku, statusu studenta, składek i złożonego PIT-2.
Minimalna stawka godzinowa 2027 to już kwota z rozporządzenia
Kwoty z czerwcowej propozycji rządu przetrwały bez zmian. Rada Ministrów wydała rozporządzenie 14 września 2026 r., a dzień później ogłoszono je w Dzienniku Ustaw pod poz. 1213. Jego § 2 ustala minimalną stawkę na 32,30 zł od 1 stycznia 2027 r., czyli o 0,90 zł (2,9%) więcej niż obecne 31,40 zł. Ten sam akt podnosi pensję minimalną na etacie do 4950 zł brutto.
O kwocie zdecydował rząd, bo Rada Dialogu Społecznego nie doszła do porozumienia, a wtedy rozporządzenie nie może zejść poniżej propozycji przedstawionej Radzie. Podwyżka jest jedna. W lipcu 2027 r. stawka się nie zmieni, więc budżet zleceń na cały rok można policzyć już teraz. Wyliczenia dla etatu, z netto i kosztem po stronie firmy, zebraliśmy w omówieniu płacy minimalnej na 2027 rok.
Stawka 32,30 zł nie jest godzinową wersją pensji etatowej. Pracownika chroni minimum miesięczne, więc jego godzina jest warta tyle, na ile pozwala kalendarz: w sześciu 176-godzinnych miesiącach 2027 r. pensja 4950 zł daje 28,13 zł za godzinę, a w 144-godzinnym maju 34,38 zł. Średnio w roku wychodzi 29,58 zł. W praktyce oznacza to, że godzina zlecenia musi być opłacona lepiej niż przeciętna godzina etatowca na minimum, tyle że bez płatnego urlopu i dodatków z Kodeksu pracy.
Ile z 32,30 zł zostaje na rękę — pięć typowych sytuacji
Minimalnej stawki godzinowej netto przepisy nie znają, bo gwarantują wyłącznie kwotę brutto. Wypłata zależy od wieku, statusu ucznia lub studenta, tego, czy zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, oraz od PIT-2. W pięciu typowych sytuacjach rozrzut sięga od 23,33 do 32,30 zł za godzinę. Tabela pokazuje miesięczną wypłatę przy 100 i 160 godzinach zlecenia.
| Sytuacja zleceniobiorcy | 100 h (3230 zł brutto) | 160 h (5168 zł brutto) |
|---|---|---|
| Uczeń lub student do 26 lat, zlecenie poza własnym pracodawcą | 3230,00 zł (32,30 zł/h) | 5168,00 zł (32,30 zł/h) |
| Do 26 lat bez statusu studenta (PIT-0, składki emerytalna i rentowa) | 2608,33 zł (26,08 zł/h) | 4173,33 zł (26,08 zł/h) |
| Po 26. roku życia, tylko zlecenie, PIT-2 u zleceniodawcy | 2608,33 zł (26,08 zł/h) | 4033,33 zł (25,21 zł/h) |
| Po 26. roku życia, tylko zlecenie, bez PIT-2 | 2333,33 zł (23,33 zł/h) | 3733,33 zł (23,33 zł/h) |
| Po 26. roku życia, etat w innej firmie z co najmniej minimalną pensją (ze zlecenia tylko zdrowotna) | 2629,30 zł (26,29 zł/h) | 4206,88 zł (26,29 zł/h) |
Liczyliśmy według zasad PIT i ZUS z 2026 r.: 9,76% na emeryturę i 1,5% na rentę po stronie zleceniobiorcy, zdrowotna 9% podstawy, koszty uzyskania przychodu 20% i podatek 12%. Dobrowolna składka chorobowa (2,45%) zabiera kolejne ok. 65 groszy z godziny, więc bez PIT-2 zostaje 22,68 zł. PIT-2 obniża zaliczkę o 300 zł miesięcznie, dlatego przy 100 godzinach znosi ją w całości, a przy 160 tylko częściowo. Jeśli parametry podatkowe na 2027 r. zmienią się przed styczniem, kwoty netto trzeba będzie przeliczyć.
Student do 26 lat: jedyny przypadek, gdy brutto równa się netto
Uczeń szkoły ponadpodstawowej albo student przed 26. urodzinami, który wykonuje zlecenie dla firmy niebędącej jego pracodawcą, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu. Do tego przychód z takiej umowy mieści się w uldze dla młodych, czyli PIT-0 z limitem 85 528 zł rocznie. W efekcie 32,30 zł brutto to 32,30 zł na konto. Nawet przy 160 godzinach w każdym miesiącu roczny przychód wyniesie 62 016 zł, daleko poniżej limitu.
Zwolnienie łatwo jednak stracić. Zlecenie podpisane z własnym pracodawcą albo wykonywane na jego rzecz ZUS traktuje jak etat, z pełnymi składkami. Pułapką bywa też przerwa między licencjatem a studiami magisterskimi: po obronie dyplomu status studenta wygasa i wraca dopiero z przyjęciem na studia drugiego stopnia, więc wakacyjne zlecenie z tego okresu podlega składkom. Z 26. urodzinami znikają oba przywileje, a zleceniodawca ma 7 dni na zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń.
Kogo obejmuje stawka — zlecenie, B2B i zleceniodawca prywatny
Minimalna stawka dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 734 i 750 Kodeksu cywilnego). Chroni osoby fizyczne bez działalności gospodarczej oraz samozatrudnionych, którzy nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami. Ma też znaczenie, kto zleca: praca musi być wykonywana na rzecz przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej, w ramach jej działalności. Umowa z osobą prywatną, na przykład na korepetycje dla dziecka czy sprzątanie mieszkania, nie jest objęta tym obowiązkiem.
Z perspektywy firmy najłatwiej przeoczyć wariant B2B. Kontraktor bez pracowników i zleceniobiorców, który świadczy usługi przedsiębiorcy, też ma prawo do co najmniej 32,30 zł za każdą godzinę, niezależnie od tego, czy umowa przewiduje stawkę godzinową, czy ryczałt. Przy 160 godzinach daje to minimum 5168 zł miesięcznie, zanim kontraktor zapłaci własne składki i podatek. Ile z takiej kwoty zostaje po wszystkich daninach, policzysz w naszym kalkulatorze B2B.
Wyjątki wymienia art. 8d. Dla firm najważniejszy jest wyjątek prowizyjny: stawki nie stosuje się, gdy zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie pracy i zarabia wyłącznie na prowizji od wyników, na przykład od liczby zawartych umów. Nazwanie wynagrodzenia prowizją nie wystarczy, jeśli firma układa zleceniobiorcy grafik. Pozostałe wyjątki dotyczą opieki: prowadzenia rodzinnego domu pomocy oraz, gdy usługi trwają nieprzerwanie dłużej niż dobę, rodzinnej pieczy zastępczej, opieki na koloniach i wycieczkach czy opieki domowej z zamieszkaniem u podopiecznego.
Umowa, ewidencja godzin, wypłata — obowiązki zleceniodawcy
Kwoty 32,30 zł nie trzeba wpisywać do umowy wprost. Strony mogą ustalić ryczałt miesięczny, stawkę od sztuki albo wynagrodzenie za cały projekt, byle po podzieleniu wypłaty przez liczbę godzin wynik nie spadł poniżej minimum (art. 8a ust. 1). Jeśli spadnie, zleceniobiorcy z mocy prawa należy się wyrównanie. Prawa do minimalnego wynagrodzenia nie można się zrzec ani przenieść na inną osobę, a wypłaca się je w pieniądzu, nie w bonach ani w towarze.
Druga sprawa to ewidencja. Umowa powinna określać, jak strony potwierdzają liczbę godzin: grafikiem, systemem rejestracji czasu albo podpisem na liście. Jeśli tego nie zapisano, zleceniobiorca przed wypłatą przekazuje informację o godzinach na piśmie, elektronicznie lub w formie dokumentowej, choćby e-mailem (art. 8b). Przy umowach dłuższych niż miesiąc wynagrodzenie wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, a dokumenty o godzinach przechowuje się przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Bez ewidencji firma nie ma czym wykazać, że stawka była zachowana.
Stawka poniżej 32,30 zł — grzywna, wyrównanie i kontrola PIP
Wypłata poniżej minimum to wykroczenie. Przedsiębiorcy albo osobie działającej w imieniu firmy lub innej jednostki grozi grzywna od 1000 do 30 000 zł (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Grzywna nie zamyka tematu, bo zleceniobiorca wciąż może dochodzić brakującej kwoty. Inspektor pracy może też skierować wystąpienie albo polecić wypłatę wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki.
Kontrole nie są teoretyczne. Według Państwowej Inspekcji Pracy w 2025 r. nieprawidłowości w naliczaniu minimalnej stawki godzinowej wykryto podczas ponad 3,2 tys. kontroli, a łączne niedopłaty dla prawie 4 tys. osób przekroczyły 8,4 mln zł. Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może ponadto ustalić decyzją istnienie stosunku pracy, jeśli zlecenie ma cechy etatu. Wtedy stawka godzinowa przestaje wystarczać, bo w grę wchodzą pełna pensja minimalna, urlop i wynagrodzenie za nadgodziny.
Najczęstsze pytania
Czy umowy zlecenia trzeba aneksować od 1 stycznia 2027 r.?
Obowiązku aneksowania nie ma. Za godziny wykonane od 1 stycznia 2027 r. należy się co najmniej 32,30 zł bez względu na datę podpisania umowy, a za grudniowe 31,40 zł. Jeśli umowa przewiduje mniej, zleceniobiorcy z mocy prawa przysługuje wyrównanie. Aneks porządkuje jednak dokumentację, zwłaszcza gdy w umowie wpisano kwotę za godzinę.
Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy umowy o dzieło?
Umowa o dzieło leży poza zakresem ustawy, bo wynagrodzenie należy się za rezultat, a nie za czas pracy. O charakterze umowy nie decyduje jednak jej nazwa. Jeśli „dzieło” to powtarzalne czynności pod nadzorem, na przykład zmiany w sklepie, ZUS może uznać umowę za zlecenie, a inspektor pracy nawet za etat. Wtedy obowiązują stawka minimalna i składki.
Czy za pracę w nocy lub w święto na zleceniu należy się dodatek?
Dodatki za pracę w nocy, w nadgodzinach czy w święto przewiduje Kodeks pracy, a ten obejmuje wyłącznie pracowników. Zleceniobiorcy gwarantowane jest tylko 32,30 zł za każdą godzinę, bez względu na porę i dzień. Wyższa stawka za noc, weekend lub święto może wynikać jedynie z umowy. Przy zleceniach zmianowych najlepiej ustalić ją na piśmie przed pierwszą zmianą.
Stan prawny na październik 2026.